Accompagnement des employeurs : Social et paie

Un accompagnement sur-mesure de la gestion sociale et de la paie

• Gestion sociale et administrative

  • Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, emploi saisonnier…).
  • Déclaration préalable à l’embauche (DPAE).
  • Etablissement des bulletins de salaires et fiches de paie, en conformité avec la législation, les conventions collectives et les accords en vigueur dans votre entreprise.
  • Réalisation des formalités (DPE, affiliations Prévoyance et Santé…) et optimisation des aides liées à l’embauche.
  • Gestion des évènements RH (Maladie, congé, maternité, paternité…).
  • Rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), du règlement intérieur, des affichages obligatoires…
  • Appui juridique sur la gestion du personnel et la gestion des contentieux (sanctions, rupture de contrat de travail, licenciement, rupture conventionnelle…).
  • Accompagnement sur les bonnes pratiques du dialogue social, et sur vos obligations de consultation et d’information du Comité Social et Economique (CSE)…
  • Gestion des affiliations obligatoires (mutuelle Santé, Prévoyance…).

  

• Gestion des salaires et des fiches de paie

  • Etablissement des bulletins de salaires et fiches de paie, en conformité avec la législation, les conventions collectives et les accords en vigueur dans votre entreprise.
  • Calcul et déclaration des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) auprès des organismes sociaux (Sécurité sociale, Prévoyance, Caisse de retraite…).
  • Calcul et gestion des taxes d’apprentissage et de formation professionnelle.

• Gestion administrative et sociale

  • Etablissement et transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • Gestion de la formation professionnelle
  • Conseils sur les leviers de fidélisation des salariés et sur les dispositifs d’Epargne Salarial…

• Audit social et conseils

  • Vérification de la conformité de l’entreprise à la législation sociale, évaluation des risques et pistes d’optimisation de l’organisation ou du temps de travail, de la politique de rémunération des salariés…
  • Conseils juridiques sur les questions ponctuelles de droit du travail.

• Assistance en cas de contrôle par les organismes sociaux

  • Conseils, assistance et le cas échéant, représentation.

• Veille administrative et sociale

  • Information sur les évolutions légales, règlementaires, et des conventions collectives.

• Accompagnement RH

  • Audit de l’organisation (conformité à la législation sociale, organisation du travail, évaluation des besoins en formation).
  • Optimisation des processus de recrutement.
  • Optimisation des cotisations et charges sociales.
  • Fidélisation des employés et prévention des conflits.
  • Conseils en Management.